サービス

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その他サービスモデル

構造改革支援

UTグループの提供する多様なスキームを組み合わせることで、人件費の変動費化をはじめとした、企業の構造改革を支援するソリューションが可能になります。
顧客企業の社員や契約社員を、UTグループが正社員として無期雇用し、同メンバーを中心に業務を請け負うソリューションでは、これまでの実績と経験のある人員の配置は崩さずに、固定費だった人件費の変動費化を実現できます。減産時にはUTグループの他事業所へ異動して、社員の雇用を確保することができます。

M&A

UTグループでは、製造派遣・業務請負、技術者派遣(設計開発・SE・施工管理技術者など)、エンジニア向け教育・訓練事業を営む企業様からの株式/事業譲渡のご相談を受け付けております。

UTグループの雇用ソリューションの特徴

人材の派遣・請負から、構造改革支援まで全方位の雇用ソリューションを提供します

人件費の変動費化を実現して、経営リスクを低減し、企業競争力を高めることが、多くの企業の課題となっており、生産性を維持・向上させながら実現する必要があります。UTグループは、高スキル人材の派遣・請負から、顧客企業からの人員受け入れ、顧客企業への転籍支援など、あらゆる方向の雇用調整機能を提供します。

チーム派遣×高い定着率×教育力で高スキルの技術者を派遣します

製造業へはチーム派遣を基本とすることで、統率のとれたパフォーマンスが可能になります。また、職場での評価を給与に反映する仕組みなどにより、高い定着率を実現し、生産性を向上させます。教育プログラムを常に更新しているので、先端領域にも対応できます。

厳しい業界基準や労働法制に対応できる体制を整えています

労働状況に対する監査が強化される時代の流れのなかで、EICC(電子業界行動規範)など、遵守すべき基準も厳しくなっています。そのため、グループ全体でのコンプライアンス体制を整えています。顧客企業にも、はたらく人にも、よい状況をつくることが、企業の生産性と評価を高め、社会への貢献に繋がります。

無期雇用 × 全国拠点 × 採用力 で動員力を実現します

全国に拠点や社宅を整備し、無期雇用している社員の異動で需要に対応できることが、強力な動員力を実現できる理由のひとつです。また、採用も全国規模で行っているため、はたらきたい人が多い地域と、はたらく人が不足している地域とをカバーし、労働人口は少ないが人員の大規模需要がある地域にもはたらく力を届けられるのです。